推进三项制度改革（劳动、人事、分配）的“刚性兑现”，是2026年国企改革从“制度覆盖”走向“机制生效”的关键一战。其核心逻辑在于：将过去“原则性要求”转化为“量化指标+清晰标准+刚性程序”，让“能 ……
2026-04-09
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2026年，国有企业如何推进三项制度改革的"刚性兑现"？
国有企业如何从管企业向管资本转变？
推进从“管企业”向“管资本”转变，是新一轮国资国企改革的“牛鼻子”，也是实现“十五五”国资监管现代化的核心任务。其本质是重新定义政府与市场的关系、监管机构与市场主体的边界——从直接管理企业经营的具 ……
2026-04-09
集团管控 国有集团化企业如何实现高效管控高效对接
在国有集团化企业深化改革进程中，集团总部各职能管控条线与下属子企业的高效对接、精准管控是当前普遍面临的管理命题。当前行业内存在两类典型管控痛点：
一方面，子企业为匹配集团总部各条线的对接 ……
2026-04-09
穿透式监管与法务合规内控风险一体化的融合之道
在前文《穿透式监管与法务合规内控风险一体化的关系解析》中，我们详细阐述了穿透式监管与法务合规内控风险一体化管理的不同本质：穿透式监管是“纵向穿透”，解决“看得深”的问题；一体化”是“横向穿透”，解 ……
2026-04-09
穿透式监管与法务合规内控风险一体化的融合实施
在《穿透式监管与法务合规内控风险一体化的关系解析》和《穿透式监管与法务合规内控风险一体化的融合之道》两篇文章中，我们基本厘清了穿透式监管与法务合规内控风险一体化的关系，并提出了融合的逻辑基点、模式 ……
2026-04-09
深入推进新时代思想政治工作的制度化建设
《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），以党章为根本依据，通过党内法规的形式，把思想政治工作的地位和作用固定下来，填补了思想政治工作领域主干性党内法规的空白，使思想政治工作有了更为权威 ……
2026-04-08
做好新时代思想政治工作的基本遵循
《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），是党的历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代思想政治工作的基本遵循。
一
《条例》以习近平新 ……
2026-04-08
以高质量党建引领国有企业治理效能提升研究
摘要：国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任，为此必须要坚持以人民为中心，注重职工思想政治引领，不断发挥红色文化在国有企业党建工作中的育人 ……
2026-04-08
支部书记抓基层党建述职不会写？照着这个思路来，踏实又好写
又到写党建述职的时候，相信很多基层支部书记都犯愁：一年到头忙不停，一线的事、支部的事桩桩件件都没落下，可一落笔写述职，要么没头绪，要么写着写着就偏了，总怕写不到点子上。其实述职真的不用绞尽脑汁凑篇 ……
2026-04-08
XX党支部党建工作品牌创建实施方案
根据《建设XX党支部实施方案》，结合支部实际，特制定XX党建工作品牌创建实施方案。
一、指导思想
坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高标准落实新时代全面从严治党 ……
2026-04-08
国有企业组织机构改革核心内容及落地措施
国有企业组织机构改革是一项系统工程，必须遵循“先诊断、后决策”的基本原则，坚决杜绝“拍脑袋”式改革。本文系统阐述改革前置诊断工作的核心维度与实施流程，并详细拆解“五控”体系的落地措施，旨在为国企提 ……
2026-04-08
在国企，如何理清党委会、董事会、总经理办公会的“三重一大”权责？
最近在后台收到读者们关于“三重一大”的疑问。笔者在国企工作多年，最大的感受就是，项目涉及到综合、党群、办公室或战略投资部门，最绕不开的一个词就是“三重一大”。 有时候会面临一些实际的困惑，例如：一 ……
2026-04-08
国企党建与生产经营深度融合的机制创新研究
摘要：本文从党建的定位方向和建设进路两个方面探讨了党建研究的发展方向。通过对党建学科的定位和建设进路的分析，本文认为党建研究应该积极适应时代发展的要求，加强理论研究和实践探索，推动党建健康发展。以 ……
2026-04-08
国企领导在党建工作品牌创建推进会上的讲话（范本）
同志们：
今天，我们召开党建工作品牌创建推进会，主要任务是总结交流党建工作品牌创建经验，研究部署下一步深化品牌创建的重点举措，动员各级党组织进一步擦亮党建品牌、激发组织活力，以高质量党建 ……
2026-04-08
十五五如何推进国资国企改革？
基于前序对国企改革方向的系统梳理，结合“十五五”国资国企改革的核心特征——从“点上突破”转向“系统集成”，我们可以清晰地看到，未来五年的改革不再是“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化修补，而是一场覆盖战 ……
2026-04-08
法人治理，简析经理层落实“谋经营、强管理、抓落实”功能定位的实操路径
迎大家扫码加入「知识星球」，沟通交流国企改革发展经验
注：本文仅对经理层落实功能定位的重点管理动作作了简要的分析，并非是一篇大而全的研究性文章，后续将围绕国有企业经理层如何履职进行更多专 ……
2026-04-08
改革 | “十五五”时期深化国资国企改革需把握的重点
2025年是国企改革深化提升行动落地实施的收官之年。国有企业紧紧围绕增强核心功能、提升核心竞争力来推进改革，在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全、全面加强党的领导和党的建设等方面，取得重要阶 ……
2026-04-08
谈谈国企党建工作的第一个原理
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党的领导是科学社会主义的最根本原则，是马克思主义的最根本观点。为了助推国有企业党建工作创新，我曾提出12个国企党建理念、12个国企党建体系、12个国企党 ……
2026-04-08
国企终身追责制下，中层如何避开“签字陷阱”？三层红线地图与五步自保指南
如果你三年前签的那个项目，早已翻篇，你没想到审计翻旧账，一句“程序瑕疵”就要调岗降级。
你是不是很憋屈：“领导让干的，一个小喽啰能怎么办？”
这恐怕是国企职场最真实的写照：终身 ……
2026-04-08
国有企业如何向“三个集中”改革？
推进国有资本“三个集中”，是“十五五”期间国资布局优化与结构调整的核心任务，也是国有企业强化核心功能、服务国家战略的必然要求。结合前序对话中关于“国企病”的剖析（如布局分散、投资跟风、低效资产沉淀 ……
2026-04-08